正值三夏时节，在上虞区丰惠镇祝家庄村1450亩大通粮食生产示范区，大通现代农业公司员工俞钦阳等6位90后、00后供销员工熟练地操作植保无人机为早稻进行施药，“飞防”作业让田间管理既轻松高效又节水环保。在“三支队伍”建设中，绍兴市上虞区供销社聚焦打造技能创富型系统，激发年轻干部干事创业激情，涌现了一大批像俞钦阳一样的“田秀才”“土专家”“洋技师”。

作为“为农服务”主平台和商贸流通主渠道，在“三支队伍”建设中，上虞区供销社本着年轻干部“缺什么、补什么，用什么、教什么”的原则，加大培训力度，依托优秀后备人才培训、中青社管企业干部培训、高素质农民培训班等，开展“村、社区居家老人照护与管理员”“乡村电商主播”“乡村文化（书吧）管理员”“酒店（民宿）经营管理”等专项培训，引导年轻干部学习技能、拥有技能，提高年轻干部职业素养，营造企业创富氛围。

杨梅成熟季恰好是梅雨时节，连日来，上虞区供销社驿亭镇农合联工作人员董晨杰当起了杨梅气象指数保险推销员。“这是个新险种，连续下大于10毫米的雨2天以上，梅农可获得相应赔偿。”杨溪村、新杨梅村、二都村……梅农从反感到接受，从接受到踊跃，离不开“保险推销员”们的努力。截至目前，驿亭镇杨梅保险覆盖面积已达8000余亩，有效增强梅农抵御自然风险、保障生产稳定的能力。

在下管耕读山居供销文化酒店，下管供销社主任张俊磊则当起了酒店运营师。从菜品开发、客房服务，到农旅活动、营地建设……在干中学，在学中干，通过酒店（民宿）经营管理专项培训，张俊磊从“电商导购员”跨界成长为“酒店运营师”。工作之余，张俊磊还参加了许多乡村旅游、研学团建方面的专题学习。“今年我打算带领民宿推广团队展开文旅直播，为我们酒店和营地引流，同时挖掘自己和团队的更多潜能。”张俊磊说。

农产品经理人、庄稼医生、茶艺师……上虞区供销社不仅培养了许多“问诊”山林，现场开“处方”的“土专家”、田秀才，也培训了许多带着“洋味儿”的专业技师。为促进系统新兴业务尚品咖啡发展需要，上虞供销计划通过“理论课程+门店实操”开展咖啡拉花、研磨等培训，目前系统内已有60余名年轻干部报名。“营业员既是快递员，也是咖啡师，还可以是直播师，在自身岗位上实现创新、创业。”大通（集采）超市主要负责人说。

为宣传推广区域公用品牌“上虞尚品”，上虞区供销社挖掘自身潜力的同时,，积极向外扩展，把省内外教授、博士“请进来”，由讲师、教授、博士组成的专业团队为系统年轻干部进行电商直播、走播培训，从直播电商法律法规到网络营销安全，从新手主播人设打造到直播带货脚本策划，从抖音账号运营到直播团队管理，从短视频拍摄剪辑到直播带货话术运用，确保学员对电商直播带货技术进行全方位了解、沉浸式学习。

上虞区供销社把技能型人才和管理型人才放在同等重要位置，2023年以来，共调整中层干部4批次，涉及30余个中层干部岗位，新提拔任用岗位15个，其中35周岁及以下中青年经营管理干部10人，占比67%，增强干部队伍活力，选派20余名年轻干部参与对口帮扶、三驻服务、专班实践、挂职交流等工作，进一步激发干事创业激情。

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