2022年以来，宾阳县聚焦乡村振兴，创新“产业+项目+人才”模式，多维发力育才、凝心聚力用才、精准着力留才，有效激活“人才引擎”助力乡村振兴。

多维发力，打好人才培育“组合拳”。紧扣战略规划育才，制定系统人才培养规划，印发《宾阳县全科医生队伍建设2022-2025年实施方案》《宾阳县中小学“名校长、名师、明星班主任”工程实施方案》等，明确人才培养方向。紧盯短板“靶向”育才，实施农村订单定向医学生免费培养、小学全科教师培养计划、壮汉双语教师培养计划、水利“订单式”等培养工程，定向培养紧缺实用型人才。2022年共计划培养教师61名、定向医学生89名、基层水利专业人才10名。紧贴需求分类育才，根据六支人才队伍特点，分类举办党政人才、教育人才、卫健人才、企业人才、农村实用人才等专题培训班。目前全县累计举办各类培训班40余期，培训各类人才约7000人次。

凝心聚力，下好产才融合“先手棋”。立足乡村振兴，围绕重点产业、重大项目、重点活动等广泛招才引才。依托香米产业优势，与华南农业大学合作共建“古辣香米研究院”，与广西农业科学院水稻研究所建立宾阳工作站，打造产学研合作平台。组建由知名专家教授牵头的香米全产业链的专家服务团队，提供全链条科技服务，助力香米产业发展壮大。如古辣镇马界村委大陆村发挥“稻田艺术”品牌效应，推广“产业+生态+旅游+文化”发展模式，支持引导33名返乡优秀人才回村创办大型餐馆1家、休闲农庄1家、农家乐5家、民宿20家，帮助200多名村民实现家门口就业，实现村级集体经济年收入300万元。

精准着力，唱好人才服务“重头戏”。积极营造全方位人才服务良好环境，在全县16个乡镇建立人才工作联络站，明确由各镇党委书记担任乡镇人才工作联络站站长，切实加强县、镇人才工作联系，加大人才开发力度，完善人才服务体系，提升服务人才工作水平。严格落实领导干部联系人才制度，县委人才工作领导小组双组长常态化下沉到一线，聚焦人才工作堵点痛点，组织开展疫情期间服务人才企业专题调研工作，协调解决企业生产经营中遇到的瓶颈难题，切实服务好企业，服务好人才。今年以来，县领导共走访服务企业40余家，到单位、企业等开展慰问优秀人才活动52人次，协调解决人才突出问题20多个，有效打通人才服务“最后一公里”。（钟超鹏 梁明露）

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